Η παγίδα του κατώτατου μισθού για τις αυξήσεις με το νέο έτος | Επικαιρότητα στο LivePress.gr

Lead: Δύο διαφορετικές αυξήσεις περιμένουν χιλιάδες μισθωτούς μέσα στους πρώτους μήνες του 2026, αλλά η πραγματική τους αξία κινδυνεύει να εξανεμιστεί πριν καν φανεί στις τσέπες. Από τη μία, την 1η Ιανουαρίου συμπληρώνεται η πρώτη τριετία για όσους άρχισαν να θεμελιώνουν δικαίωμα προϋπηρεσίας το 2024, ενεργοποιώντας το επίδομα προϋπηρεσίας. Από την άλλη, την 1η Απριλίου έρχεται η ετήσια ενίσχυση του κατώτατου μισθού. Το ερώτημα που απασχολεί εργαζόμενους και συνδικάτα είναι ένα: πόσα από αυτά τα χρήματα θα φανούν τελικά στο καθαρό εισόδημα και πόσα θα απορροφηθούν από την ακρίβεια, τη φορολογία και τις εισφορές.

Η λεγόμενη «παγίδα» δεν βρίσκεται στην αύξηση καθαυτή, αλλά στον τρόπο με τον οποίο υπολογίζεται. Το επίδομα προϋπηρεσίας προστίθεται στον βασικό μισθό, ανεβάζοντας το μικτό ποσό. Αυτό όμως συχνά σημαίνει μεγαλύτερη παρακράτηση φόρου και εισφορών, με αποτέλεσμα η καθαρή διαφορά να είναι μικρότερη από ό,τι υπολογίζουν οι εργαζόμενοι. Παράλληλα, η αύξηση του κατώτατου μισθού τον Απρίλιο λειτουργεί συχνά ως «οδηγός» για αναπροσαρμογές σε ολόκληρη την κλίμακα, αλλά και ως αφορμή για ανατιμήσεις σε προϊόντα και υπηρεσίες. Οι πραγματικοί μισθοί, δηλαδή το εισόδημα σε σχέση με το κόστος ζωής, συχνά μένουν στάσιμοι ή υποχωρούν, ακόμη κι όταν ο ονομαστικός μισθός ανεβαίνει.

Το φαινόμενο δεν είναι ελληνική πρωτοτυπία. Σε πολλές ευρωπαϊκές χώρες, οι αυξήσεις του κατώτατου μισθού συνοδεύονται από συζητήσεις για το «καθαρό» όφελος και για το κατά πόσο καλύπτουν τον πληθωρισμό. Στην Ελλάδα, το στοίχημα είναι διπλό: αφενός να μην πληρωθεί η αύξηση από τους ίδιους τους εργαζόμενους μέσω έμμεσων φόρων και ανατιμήσεων, αφετέρου να μην παγιωθεί ένα σύστημα όπου οι τριετίες λειτουργούν ως λογιστικό τέχνασμα αντί για πραγματική βελτίωση.

Τι πρέπει να γνωρίζετε:

• Η πρώτη τριετία για όσους θεμελίωσαν δικαίωμα το 2024 συμπληρώνεται την 1η Ιανουαρίου 2026.
• Η ετήσια αύξηση του κατώτατου μισθού αναμένεται την 1η Απριλίου 2026.
• Η καθαρή αύξηση μπορεί να είναι μικρότερη λόγω φόρου, εισφορών και ανατιμήσεων.

Γιατί έχει σημασία: Γιατί η αξιοπιστία της μισθολογικής πολιτικής κρίνεται στο καθαρό ποσό που φτάνει στον τραπεζικό λογαριασμό, όχι στο μικτό νούμερο των ανακοινώσεων. Αν οι αυξήσεις δεν συνοδεύονται από μέτρα κατά της ακρίβειας και από διαφάνεια στις παρακρατήσεις, η «παγίδα» θα συνεχίσει να λειτουργεί εις βάρος όσων περιμένουν με αγωνία την επόμενη αύξηση.