Επεκτείνεται σε 500.000 επιπλέον εργαζομένους η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας – Η λίστα με τους νέους κλάδους

Lead: Σε μια από τις μεγαλύτερες επεκτάσεις του μέτρου των τελευταίων ετών προχωρά το υπουργείο Εργασίας, καθώς η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας εφαρμόζεται πλέον σε 500.000 επιπλέον μισθωτούς, διευρύνοντας το πεδίο εφαρμογής της σε νέους κλάδους της οικονομίας. Με τη σχετική διευκρινιστική εγκύκλιο του γενικού γραμματέα Εργασιακών Σχέσεων, το μέτρο εισέρχεται σε κρίσιμη φάση υλοποίησης, θέτοντας στο επίκεντρο την καταπολέμηση της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας.

Η ένταξη των νέων κλάδων πραγματοποιείται σε δύο διακριτές φάσεις, όπως προβλέπει η εγκύκλιος, με στόχο τη σταδιακή προσαρμογή επιχειρήσεων και εργαζομένων στο νέο πλαίσιο. Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας καταγράφει σε πραγματικό χρόνο την έναρξη και λήξη της βάρδιας, τις υπερωρίες και τις αλλαγές στο ωράριο, διασφαλίζοντας ότι οι δηλωμένες ώρες απασχόλησης ταυτίζονται με τις πραγματικές. Για τους εργοδότες, η συμμόρφωση συνεπάγεται αυστηρότερες διαδικασίες τήρησης του ωραρίου, ενώ για τους εργαζομένους σημαίνει θωράκιση των δικαιωμάτων τους, ιδίως σε κλάδους όπου παρατηρούνται συστηματικά φαινόμενα μη καταβολής υπερωριών. Το υπουργείο Εργασίας διαμηνύει ότι η ορθή εφαρμογή του μέτρου θα ελέγχεται μέσω του συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ», με την επιβολή προστίμων σε περιπτώσεις παραβάσεων. Παράλληλα, εκφράζονται επιφυλάξεις από εργοδοτικές ενώσεις για το διοικητικό κόστος, ιδίως στις μικρότερες επιχειρήσεις, ενώ τα συνδικάτα ζητούν ενίσχυση των ελεγκτικών μηχανισμών.

Τι πρέπει να γνωρίζετε:

• Η επέκταση αφορά 500.000 επιπλέον εργαζομένους και υλοποιείται σε δύο φάσεις, με διαφορετικά χρονοδιαγράμματα ανά κλάδο.
• Η Ψηφιακή Κάρτα καταγράφει σε πραγματικό χρόνο ωράριο, υπερωρίες και αλλαγές βάρδιας, με διασύνδεση στο σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ».
• Προβλέπονται πρόστιμα για παραβάσεις, ενώ οι έλεγχοι εντείνονται σε κλάδους υψηλής παραβατικότητας.

Γιατί έχει σημασία: Η επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε 500.000 ακόμη εργαζομένους συνιστά κρίσιμη δοκιμασία για τη μεταρρυθμιστική ατζέντα της αγοράς εργασίας. Εάν εφαρμοστεί αποτελεσματικά, μπορεί να περιορίσει ουσιαστικά την αδήλωτη εργασία, να αυξήσει τα έσοδα των ασφαλιστικών ταμείων και να ενισχύσει την εμπιστοσύνη των εργαζομένων στους θεσμούς. Το στοίχημα, ωστόσο, παραμένει η ισορροπία ανάμεσα στην ψηφιακή επιτήρηση και την ευελιξία των επιχειρήσεων, με την επιτυχία του μέτρου να κρίνεται στην πράξη και όχι στα χαρτιά.