Συνέντευξη για δουλειά: Η «παγίδα» με τον μισθό που μπορεί να σας φέρει σε δύσκολη θέση – Τι να απαντήσετε

Lead: Φανταστείτε να βρίσκεστε στη μέση μιας πολλά υποσχόμενης συνέντευξης για δουλειά, όλα να πηγαίνουν καλά, και ξαφνικά ο εργοδότης να σας ρωτά: «Πόσα χρήματα παίρνετε σήμερα;». Είναι μια ερώτηση που παγιδεύει ακόμη και τους πιο έμπειρους υποψηφίους, καθώς μπορεί να καθορίσει εκ των προτέρων το ύψος της επόμενης πρότασης μισθού. Στο Ηνωμένο Βασίλειο, οι εργοδότες έχουν το νόμιμο δικαίωμα να θέτουν αυτή την ερώτηση, αλλά το τοπίο αλλάζει και στην Ελλάδα η συζήτηση γύρω από τη διαφάνεια των αμοιβών κερδίζει ολοένα έδαφος.

Η «παγίδα» του τρέχοντος μισθού έγκειται στο ότι αποκαλύπτοντας το ποσό, ο υποψήφιος περιορίζει αυτόματα το εύρος της διαπραγμάτευσης. Αν ο σημερινός μισθός είναι χαμηλός, ο νέος εργοδότης μπορεί να προσφέρει μια ελαφρώς αυξημένη πρόταση που όμως υπολείπεται της πραγματικής αξίας της θέσης. Αντίθετα, αν είναι υψηλός, ο εργοδότης μπορεί να αποκλείσει τον υποψήφιο ως «πολύ ακριβό» πριν καν αξιολογήσει τις δεξιότητές του. Το ζητούμενο δεν είναι η απόκρυψη, αλλά η επαναφορά της συζήτησης στο πλαίσιο της αγοράς και της αξίας της θέσης. Οι ειδικοί συνιστούν να μην απαντάτε αμέσως με νούμερο, αλλά να ζητάτε το εύρος αμοιβής που προβλέπει η εταιρεία για τη συγκεκριμένη θέση. Αν πιεστείτε, μπορείτε να δώσετε ένα εύρος που περιλαμβάνει και τις παροχές, όχι μόνο τον βασικό μισθό, και να τονίσετε ότι ενδιαφέρεστε για τη συνολική προσφορά.

Τι πρέπει να γνωρίζετε:

• Στην Ελλάδα δεν υπάρχει νομική υποχρέωση αποκάλυψης του τρέχοντος μισθού, αλλά ο εργοδότης μπορεί να το ζητήσει ως «διαπραγματευτικό εργαλείο».
• Η στρατηγική της αντερώτησης – «Ποιο είναι το εύρος αμοιβής που έχετε προϋπολογίσει;» – σας προστατεύει από το να «κλειδώσετε» χαμηλά.
• Σε χώρες όπως το Ηνωμένο Βασίλειο, η πρακτική αυτή αμφισβητείται όλο και περισσότερο, με ορισμένες εταιρείες να την απαγορεύουν εσωτερικά για λόγους ισότητας.

Γιατί έχει σημασία: Η ερώτηση για τον τρέχοντα μισθό δεν είναι απλή τυπικότητα· είναι ένα εργαλείο που μπορεί να διαιωνίσει μισθολογικές ανισότητες και να υπονομεύσει τη διαπραγματευτική σας δύναμη. Γι’ αυτό, η γνώση των δικαιωμάτων σας και η προετοιμασία μιας έξυπνης απάντησης δεν είναι απλώς τακτική – είναι απαραίτητη δεξιότητα στην αγορά εργασίας του σήμερα.